在本学期第一次教职员会议上欢迎新员工

校长马克·康纳(Marc Conner)和管理人员欢迎学院员工重返校园 of the 2023-24 academic year; introduced new staff, faculty, and cabinet members; 并提供了重要话题的最新情况，包括2月份的网络安全漏洞 以及火博体育的愿景和价值观以及机构规划流程的下一步.  

周五，康纳校长召开了本学年的第一次教职员工会议， Sept. 8, by leading a moment of silence for Michael Casey他是前科利尔大学副校长，也是火博体育大学即将升入的二年级学生 Amadou Thiam ’26两人都在今年夏天的悲惨事故中丧生.  

在员工会议上，人力资源总监Julie Delay介绍了大约50名员工 最近加入火博体育的员工. Later at the faculty meeting, Dean of 学院和负责学院事务的副院长多萝西·莫斯比(Dorothy Mosby)对此表示欢迎 number of new faculty.  

康纳总统还重新介绍了 President’s Cabinet to the Skidmore community. 院长莫斯比，负责招生的副校长兼院长 招生和经济援助杰西卡·里克，传播和 Elizabeth Stauderman，以及财务和行政副总裁 和财务主管丹尼尔·康斯塔利德都在夏天加入了火博体育，而萨拉·德莱尼 维罗是火博体育社区的一员，已经好几年了 担任Skidmore公司首任总法律顾问和人力资源副总裁 resources. 凯里·安妮·祖卡，科利耶负责发展的副总裁，以及阿德里安·鲍蒂斯塔， 学生主任和学生事务副总裁，他们都是在2021年加入火博体育的， and Joshua C. 伍德福克继续担任战略规划副总裁 and institutional diversity.   

首席技术官德瓦恩·斯特林(Dwane Sterling)讨论了火博体育(Skidmore)对2月5日一份声明的回应. 17 网络安全漏洞和事后实施的安全措施. He said Skidmore 是否能够快速响应并限制勒索软件的影响. Although Skidmore has 在暗网扫描中没有发现任何泄露的信息，任何个人的信息 被潜在暴露的人是否会收到一封带有更多详细保护信息的信 火博体育的下一步是谨慎行事. Sterling concluded by stressing the importance of app-based, dual-factor authentication 以确保火博体育服务器的安全. He also indicated 火博体育将在未来一段时间内宣布更多的网络安全措施.  

康纳校长讨论了学院即将到来的活动 institutional planning timeline. He noted Skidmore completed its Campus Master Plan in 2022. 到2024年1月，火博体育将继续致力于其愿景和价值观 project. He encouraged all employees to complete a brief survey that will support the initiative. 校园总体规划和愿景与价值观 两者都为Skidmore的下一个战略计划的起草提供了信息，这是一个合作的过程 that will begin in October and continue through May 2025; simultaneous accreditation by Middle States Commission on Higher Education; and ultimately Skidmore’s next capital campaign. As announced in Skidmore Weekly Bulletin康纳总统的办公时间是上午10点到11点.m. Wednesday, Sept. 27, and from 3 to 4 p.m. Thursday, Nov. 2. (email presoff@ourbabyplace.com to register.他还鼓励大家参加正在举行的一系列活动 Sept. 18 through Oct. 16, Social (In)Justice at the U.S.-Mexico Border他是该学院种族正义倡议的一部分. He also invited attendees to a 菲利普·格罗兹巴赫总统任期回顾. 18.  

根据传统和火博体育对多样性、公平和包容性的承诺， 教职员工肯定了他们的承诺 火博体育的多样性和包容性声明，并在教职员会议上大声朗读. Vice President Woodfork 注意到这一声明现在已经有近十年的历史了，应该被理解为 living document.  

院长鲍蒂斯塔介绍了学生入住和预适应成功的最新情况， 现在有超过一半的新生上哪一所学校. He encouraged all 工作人员和教职员工报告他们观察到的任何挣扎的学生 学生评估及干预小组.  

院长里克在会议结束时提供了火博体育 Skidmore’s Class of 2027. 她还简要地谈到了美国最近的军事行动.S. Supreme Court ruling on race-conscious 他指出，火博体育长期以来一直致力于多元化和包容性 and promising to share 更多火博体育回应的信息 to the ruling in future meetings.  

教师和员工会议都以混合形式举行，允许员工 to participate in person and online. 下一次的教职员工会议已经安排好了 for Friday, Oct. 6.